行為準則
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本公司網站所揭示之「誠信經營守則」，為經董事會通過之誠信經營政策，另公司亦制定企業誠信手冊，包含反貪腐、反洗錢、利益衝突申報等，所有商業交易行為，應符合所有現行適用法令並遵循公平公正公開之原則。對具賄賂之商業行為（與客戶、供應商、 政府機關及任何協力廠商間），採取零容忍政策。
董事會成員與全體員工皆須簽署「誠信宣言」，並要求我們的供應商恪守誠信承諾。此外，內部稽核單位定期評估風險並擬定稽核計畫，依其計畫執行誠信準則之查核，每年定期向董事會報告。每年度誠信經營成果誠信透過年報及企業社會責任報告書公開揭露。
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誠信經營執行情形 |
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本公司各項業務之相關人士在執行業務時，如發現有違反誠信廉潔事實者，可透過以下管道提出檢舉：
本公司訂有「從業道德違規行為舉報處理程序」及「會計、內控及審計相關投訴之處理程序」，訂定有關申訴作業程序、案件受理的權責單位及事件處理流程呈報審計委員會，並遵循個資保密，及嚴禁對同仁從事報復行為。
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防範內線交易之落實情形 |
本公司訂有「防範內線交易管理辦法」，並依臺灣證券交易所規定，於2022年10月26日董事會修訂「內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序」禁止公司內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券，並作為本公司重大資訊處理及揭露機制之依據，本公司亦會不定期檢討本辦法以符合現行法令與實務管理需要。此辦法可於本公司網站中查詢。
本公司將於新任董事及高階主管就任後一個月內，向其進行內線交易預防管理相關宣講，內容包括內線交易規定、對證券價格產生重大影響的資訊範圍、資訊揭露方式及相關事項。本公司已於2025年6月6日對所有新任董事進行了0.5小時的法律合規宣講(包括禁止內線交易)。
2024年本公司已為董事及全體員工（含新進員工）安排廉潔培訓課程，結果顯示9名董事及逾35,000名員工。截至2024年12月4日，全球員工完成率達99.55%。 1,236名新進員工，課程出席率及廉潔宣言簽名率均達100%。此外，本公司亦於季度營運業績公佈前，針對受證券交易法第157-1條規定管轄之內部人士、相關管理人員及同仁，提醒其落實宣傳，防範內線交易。 2024年主管職及專業職由內部晉升比率為88%。